企業管治

第二次世界大戰期間，日本極力染指太平洋。在摧毁了美國於珍珠島的太平洋艦隊後，便大規模佔領了太平洋諸島，更在各個島上修築了不同的防禦工事，以作為防衞日本國的屏藩。

杜拜，當我們聽到這個名字時，第一個印象一定是「石油」。不過我們又知不知道，現在石油出口收益只佔杜拜GDP的6%，杜拜正在進行一次歷史性的鉅大變革。石油，原來是一項快速消耗的能源，對於杜拜本來蘊藏量本身不多的國家來說，長期依賴石油工業確是不可能的。為了求存，杜拜近年大興土木，把自己搖身一變，成為中東的商業及旅遊大國，現在就讓我們一起窺探一下杜拜崛起之路。

經營企業的朋友相聚，都慨嘆營商環境越來越艱難，面對前所未有的「三高」壓力，即是人工高、原材料高和租金高，其中尤以租金的加幅已達「瘋狂」程度。而一眾打工仔辛勞了一整年，面對食、住、行都貴了不少的當下，自然對僱主一年一度的薪酬調整頗有期望。近日國泰航空宣佈加薪幅度為2%，頓時引起工會極度不滿，蘊釀工潮；而僱主一方以經營環境欠佳及原油價格上升而擺出一副強硬的態度，雙方只有彊持不下。

猶記得在今年的父親節翌日，多份報章報導有爸爸慨嘆工時很長，為了謀生而錯過了不少與子女相處的寶貴時光，由於長期作息失衡，希望政府能盡快訂立標準工時。不少人認為定立標準工時，會有效改善作息失衡的情況。我在此並不打算為訂立標準工時的利弊定出答案，只是我想在此探討一下制定標準工時背後的目標：作息平衡。