媒體報導

港人工時長，有調查發現，港人的職場開心指數僅得5.15分，在職人口的快樂指數亦比一般人口明顯低分和不開心，4成人認為薪酬不恰當為主因；另有4成人指工作出現「過勞」情況。

　　調查機構提醒企業「搶人才」重要，但更需培養良好的職場文化挽留人才，建議可就調整工作量、薪酬等方面，與員工定期進行溝通。

　　和富社會企業「香港開心D」於去年12月，以網上問卷進行「香港職場開心指數」調查，收到1527份回覆，約8成受訪者為全職工作，1成半是兼職工作。若以10分為滿分，港人的職場開心指數僅5.15分，在職人口的個人快樂指數為5.62分，比一般人口，包括在職和非在職人士的6.59分，明顯低分和不開心。

　　另外，約3成在職人士指因工作導致工作生活失衡；4成人則表示工作出現「過勞」情況。調查發現，香港平均一周工時為43小時，但過勞者的每周工時介乎43至50小時或以上。

倡建良好職場文化留人

　　「香港開心D」顧問、鴻福堂集團控股有限公司行政總裁兼執行董事司徒永富稱，企業管理層可主動為同事評估及調整工作量或培訓的需要，定期進行工作表現評核與同事討論薪酬恰當度；員工亦可主動就工作需求及對薪酬期望與公司作溝通。他又指，企業長遠亦需建立良好的職場文化，不能只靠加薪留人。

Respect and recognition are vital at the office, a Hong Kong advocacy group said yesterday, as the city’s employees scored 5.15 out of 10 in a happiness index survey, with more than one-third having experienced burnout and work-life imbalance.

"This phenomenon is alarming and unexpected," said Professor Simon Lam Ching, an adviser to the positive thinking advocacy group HK.WeCARE, and associate dean of Tung Wah College’s school of nursing.

"Hong Kong people like to work, and they are very productive … but do not have job satisfaction, and are not really happy."

四成受訪打工仔自評過勞

有調查顯示香港在職人口比一般人顯著不開心，職場開心指數10分滿分，僅得5.15分。

職場開心指數僅5.15分

和富社會企業「香港開心D」去年12月13日至28日以網上調查的方式，收集了1527份有效問卷，以量度港人職場開心指數、工作狀況指標、工作價值觀等，並收集了港人對工作安排和文化的期望，以找出影響職場開心感和工作效率的因素。

結果發現40.5%受訪者表示工作有過勞情況，31.5%在職人士更指因工作導致生活失衡。四成考慮到工作量和工作表現後，認為自己所獲薪酬不恰當，有62%視工作僅是一個賺取金錢的途徑，反映如工作與金錢分割，工作對過半受訪者來說並沒什麼中心意義。

「香港開心D」顧問司徒永富指出，企業採用以人為本與人性化管理刻不容緩，確保工作設計有適合的技能工作配對；對政府如何提倡企業提供更多特別假期，如「敬孝假」以便慶祝父母生日，須與政府商討；教育大學心理學系教授何振業建議僱主或管理層，安排工作內容予適合同事，讓他們各自發揮所長。

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