樂活職場

作者 : 
司徒永富
ISBN: 
9789623804011
出版日期: 
07/18/2018

以堅毅自我激勵
以正向傳遞能量
以樂活彼此鼓勵
以熱誠延伸祝福

職場4P法則,讓你透過鼓勵,使職場成為一個被祝福的地方。

讀後感:樂活職場(屈偉豪)
人生路上,職場上,同樣都需要有一個「支持系統」,成功的職場運作,不是要你死我活,我存你滅,而是應雙贏地齊攀高峰。
要建立一個美好的支持系統,應該有上中下三個層面。往上我們可以有人諮詢求助,成為我們的人生和職場教練,站高一線的去提醒我們的盲點,糾正我們的疏忽。中層是平輩間的互相扶持,可以歡笑,可以哀哭,我們成功,他們真心恭賀;失腳跌倒,他們扶我一把,能夠不介意在他們面前顯露軟弱,有份安全和信任,境況無論怎樣,他們都仍願意與我相伴同行。往下層面我亦應成為別人的扶持者,職場教練,提拔後輩,鼓勵新人,糾正錯誤,教導方向,扶人一把,給人機會。
能夠在幻變職場的壓力下屹立不倒,需要擁有這種支持的資源,對外需要能與人建立深度的交往,不只是酒肉歡笑,虛偽阿諛,而是能真誠相待,投入交心。對內學會關注家庭子女,夫妻互愛,風雨同路,在家庭生活中吸取滋養,健康平衡。
認識司徒永富多年,他總給我一份正能量的親和,一份柔然舒暢的輕鬆。他做人做事,朋友間,工作中總示範出一種做人做事要
好玩,做人做事要省力,而且樂於助人,對職員下屬,對老友都一視同仁。他這本書,不但反映他工作的態度,訓練和建立員工下屬的方式,也反映了他的人生哲學,表裏如一地對人生真誠的追求,深願意我們讀他的書,分享他的觀點,更在其中學會享受人生,分辨和抓緊真正長久的美善。

讀後感:樂活職場(林以諾)
上一代是為兩餐而被迫不能不工作,我們這一代是為了更好的生活而努力工作,新生代(80至00後)以旅行、享樂為主,工作為副的生活,便冒起了S l a sh一族,工作不再是追求終身職業,而是彈性工作,同時滿足兩餐所需和個人理想的要求。
相信本書作者所論述「樂活職場」的4P法則(Persistence, Positive, Playfulness,Passion),中譯大概是「堅毅」、「積極」、「樂活」和「熱誠」。對我們這一代和新生代都會帶來啟迪和祝福。在大都會城市中,人們每天都要花許多時間去滿足職場需要,在這個「森林」中普遍原則不是講求品格高尚,而是成與敗、效率和高生產力。人性的善良往往被壓抑甚至埋沒,導致都市人愈來愈喜歡藉旅遊來逃避這殘酷現實的「森林」,但最終我們旅遊過後仍要回歸令人產生無奈感、耗盡心力的地方。
若讀者能學懂及活用「樂活」法則,旅遊不再是用來逃避現實,職場不再是耗盡生命之處,而是一個能「樂活」的平台,為主作光、作鹽的地方。