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不少打工仔埋怨自己的上司無能，原來根據管理學中的「彼得原則」，上司無能是必然的！在1969年，著名管理學家勞倫斯•彼得（Laurence J. Peter）和雷蒙德•霍爾（Raymond Hull）曾合著一書《彼得原則――何以事情時常會出錯》，當中提及到「天花板效應」，解釋為何上司總是無能的。

近日看到一篇內地的報道，內容提到中央政府嚴禁幼稚園和小學提早向學生教授較高年級的課程，避免影響兒童的健康成長。原來，現在不少內地的學校為了吸引家長的報讀，它們都會以「優先教授」為賣點，例如：提早教授二年級的知識予一年級的學生。

媽媽在我出生不久便離世了，爸爸為了生活，一直在南洋工作，直至我12歲時，他才回來。在我的童年中，爸爸的形象非常模糊，沒有甚麼教導，亦沒有太多屬於我們之間的故事。然而每年春節，爸爸都會寄來一盒燕窩，讓嫲嫲弄燕窩燉瘦肉給我吃，來醫我的哮喘。爸爸的形象，大概便等同一盒燕窩，我經常在想，若爸爸在身邊就好了，他會愛我，給我出主意，教導我很多做人道理。可是真實的爸爸卻和想像中的爸爸有很大距離。

多年前，某天晚上回家，進門一刻已感到氣氛有點異樣，到了用餐的時候，看著菲傭姐姐和太太都低著頭不發一言地進食，便心知不妙。過了幾分鐘，氣氛還是一樣的胶着，我便乾脆請所有人(太太、菲傭、小兒)放下餐具，停止用膳，問清楚究竟發生甚麼事。第一個發言的是菲傭。原來她內心一直「心理不平衡」，在我們家工作那麼多年都很愉快，只是太太從來「不信任」她，每次在外購物，都要向太太拿錢，且一定要有收據。