上流力
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上週在本欄目寫了「廢柴」一文，竟然得到不少迴響，有朋友特意向我說了不少有為青年工作的故事，其中有關一位青年叫阿傑的工作態度尤為深刻。
阿傑在大學是主修市場學的，畢業後當然希望找到一些關於市場推廣的工作。誰知一找，由五月畢業找到十月，一份聘書仍然是收不到。最後，阿傑終於在一間小企業中找到了一份臨時工作，職責是輸入資料，而工資卻是按輸入資料數量而計算的，收入極不穩定。
笑傲職場
路要走多遠？
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前幾週曾在這裡提及寫了「廢柴」一文後，得到身邊不少朋友的迴響，告訴我更多激勵人心關於年青人「上流力」的真實故事，以下是阿賢的故事。阿賢是一位「八十後」，和同輩不同的是，他的雙親在他襁褓之年已經逝去。由小到大，由於缺乏了父母的關懷，阿賢漸漸變成了一個「街童」。到了會考，阿賢在毫無準備下進入了試場，考獲「0」分。
駕馭情商
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最近看了一篇報道，內容大致指出辦公室內的壓力是會如細菌一樣傳播開去的。夏威夷大學心理學家哈特菲爾德（Elaine Hatfield）研究指出，人類是一種很易受他人情緒影響的動物。在和別人的交流中，我們很易就會不自覺地模仿他人的表情、聲線、姿勢、甚至是動作，以便代入對方的感受，希望獲得他人的認同。
窮著忙
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甲員工氣沖沖地問老闆為甚麼我盡心盡力地幹了那麼多年，但升職的卻是在公司裡年資比我淺的乙同事。老闆聽了，沒馬上回答他，只是叫他幫忙到市場上看看今天有甚麼好買的。於是甲員工便快步走向市場，看見通處都是在販賣著薯仔，便馬上回來向老闆匯報今天市場最多的是新鮮薯仔。老闆又問：「那薯仔多少錢一斤？」甲員工又走回市場，看後又馬上回來匯報若干錢一斤。「那若我大量買入，又有沒有折扣呢？」老闆再問。
Beyond a Team
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最近參加了同事策劃的一次戶外的歷奇訓練名為「Beyond a Team」。活動期間，同事們要分組拿著地圖和指南針，在野外步行一整天。活動當日，天氣十分惡劣，大雨把山路變得泥濘。而且，不少同事坐慣辦公室，從來沒有遠足經驗，有些組員甚至連地圖和指南針都不懂怎麼用。整天的遠足分為不同的時段，每時段小組中都要選出2人為領航員，引領組員到達目的地。
愛拼才會贏
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就讀初中的姪兒，每次出現家聚，總是背著背包，我們都會打趣問他：「今晚又到哪兒睡？」原來，他自少由阿姨帶大，即使成長了，還是習慣不時在親人家中睡，我們笑稱他為吉卜賽人，喜歡四海為家。
贏在心理
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在《瞬變》一書中記錄了一間洗車場的會員卡制度，透過它的實戰經驗，讓我們徹底明白到贏在心理的重要。這間洗車場為兩批顧客分別提供了兩款洗車會員優惠。其中一部分顧客得到的優惠是，他們手持一張積分卡，會員每次洗車可以獲得一個印仔，只要會員儲齊八個印仔，即可以獲免費洗車一次。
工作與興趣
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不少人會問 :「工作代表著甚麼？工作又有甚麼意義呢？」對於維珍航空的創辦人布蘭森來說，生命的意義卻超越金錢。在他眼裡，生活與工作並沒有太大分別，他甚至更喜歡在生活中追求各種挑戰，而這些挑戰往往又為布蘭森帶來新的創業機會，一舉兩得。
不恥下問
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一天，老闆生氣地問員工：「為甚麼你老是不能把工作完成 ? 」員工回答說：「我已盡了力去幹…」老闆的回應是：「你還未盡力，因為你沒有向其他人尋求幫助 !」是的，不恥下問對不少人來說是難過登天，因為要放下面子和尊嚴去請教別人，就等如向別人赤裸裸地表示自己無能；一旦暴露自己的弱點，便沒了安全感。
戴高樂的智慧
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在第二次世界大戰時，德國遭到法國的入侵，這個號稱擁在歐洲最強陸軍的國家在不消6個星期就補德國打敗，德國佔領了法國半壁河山。眼看法國快將滅亡之際，當時國防次長兼陸軍次長戴高樂將軍決心要鼓起人們的勇氣，一起收拾河山。