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刺猬是一種群居的動物，而牠們全身都長滿尖刺。冬天時，刺猬都會聚在一起，互相取暖。然而，這並不是容易做到的一件事。由於刺猬身上都長滿了尖刺，如果牠們互相靠得太近，便會互相弄傷；但如果牠們分得太開，又得不到取暖的效果。最後，刺猬們都找到了一個最合適的距離，既可取暖，又不會弄傷大家。我們每天活在職場生態中，有時候也不妨向刺猬學習一下。
作為管理人，我們都像父母一樣，期盼著下屬可以快速進步，踏上一個新的台階。不過，有時候我們會不自覺地強加太大的壓力在員工身上，讓他們喘不過氣來。在高壓的情況下，員工不但無法將事情做好，甚至會對工作產生厭惡，最後選擇放棄。在另一方面來說，如果你對員工完全放任，他們則會很容易迷失方向，最終也成不了大器。「抓著大事，釋放小事」正是成功管理不二的法則。管理人不一定精於每一件事，但他卻懂得如何抓著問題的核心，化繁為簡。
有人形容管理像放風箏，只有當風箏高飛翱翔於天際，我們才能樂在其中；然而當風箏遭遇外來「挑戰」時，我們便需要立即放線或收線，這種收放自如的管理關係，亦有如釣魚，你一定會知道把魚絲拉得太緊，魚絲就會斷掉；但若放得太鬆，便沒有魚兒會上釣。總的來說，世上任何事都不能走向極端，物極必反。我們還是向可愛的刺猬「偷偷」師吧！