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Beyond A Team

當發生辦公室欺凌時,又會有多少人會向欺凌者「Say No 」呢?該調查發現,有42%的受訪者會選擇啞忍,只有11.9%會向有關部門投訴。但仍有53%的受訪者表示相信就算上司知道欺凌事件,也會選擇不理會。另有52%受訪者相信當有同事面對欺凌事件時,只會充當「食花生等睇戲」的角色。

別把「不!」掛在咀邊

奧巴馬是近代其中一位民望最高的美國總統,除了因為外表俊朗有型,這位總統極具演說魅力,而且他的待人處事之道亦為大眾所稱頌。

譬如說,他在卸任前就曾經告誡繼任人特朗普:「當美國總統不是憑一個人的力量就能夠做到的,必需要利用團隊的能力,一起解決每天不同的困難的挑戰。」簡單的幾句說話,足以讓他的團隊感到安慰和驕傲。

壓力成動力

或許你心中正在疑惑: 是否只要懷著堅定的意志、正面的思想,我們便可以在職場無往而不利?

很抱歉,答案是否定的,試問世事那會有這麼完美? 在現實世界,我們要與外界接觸和交往,不斷「被人要求」和「要求別人」,這就成了壓力的來源。譬如說,假設你是一名美容銷售經理,對內要追趕公司的銷售指標、處理同事之間的相處,對外則要應付客人的種種要求,以及來自同行的競爭。

正人先律己

我們偶爾會聽到人們互相抱怨:「你總在說人家的不是,但又不懂得自我反省。」有時候,我們發現了別人的某些缺點時,傾向將其無限量擴大,好像自己完全不能接受的樣子。不過,當發現自己有同一個缺點時,卻會嘗試想著各種方法為自己開脫,最後反覺自己像受害者一樣。

「塘邊鶴」出沒注意

大家有沒有發覺,無論是下棋抑或打麻雀,當你全神貫注投入其中的時候,旁邊總有一些不相干的人在指指點點,他們有的高談闊論,有的默不作聲,有的甚至七情上面、指手劃腳,生怕你做錯下一步決定似的。這些「塘邊鶴」有時是出於好心、有時是在旁邊等著沾好處的人、有時卻是閒來喜歡說人是非的「花生友」。

人生馬拉松

要管人,先要管好自己。

我所指的是管理好自己的身心,香港的上班族經常超時工作,返工的日子總是期盼假期的來臨,甚至期望盡快退休,不用與工作糾纏,面上寫著「身心俱疲」四個字。可是,管理人好比船長,掌握著全船人的命運,如果船長不在狀態,隨時有翻船的危機。

吸引力法則

其實在壓力之下工作也非一面倒不好,有時候它反而可刺激一個人的精神意志,使我們更具生命力。而且,我深信有能力工作其實是人生的福氣,不要過分著眼於「辛苦」兩個字而剝奪了工作的意義。

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