媒體報導

鴻福堂流失率偏低 80後入職店務員 十年晉升七次
職場
on September 12, 2018 at 5:32 pm

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【職場】鴻福堂現時在本港聘用大約760名員工，當中約460名為前線銷售員工；寫字樓員工約160名，餘下100多名是廠房員工。零售業人手的流動性極高，流失率普遍達20%以上，但鴻福堂一直維持單位數字，約5%至6%。

撰文：梁彩鳳 ｜ 攝影：何柏基

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流失率偏低 培訓活動盡在上班時

鴻福堂集團控股有限公司企業及人才發展署高級經理曾子怡說：「新入職的員工流動性較大；加上集團計劃增開新店，故須繼續增聘人手。」

自家湯涼茶坊著重營造家的感覺，因此員工組合多是婦女與年輕男女，仿如母親帶著子女。

媽媽級的婦女喜歡教導後輩，而後輩除了在同事身上學習知識，同時可透過公司提供的培訓增值。
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鴻福堂集團控股有限公司企業發人才發展署高級經理曾子怡表示，只工流失率一直處於低水平。
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2018/04/30　 記者 / 王志宏 香港報導
閱讀馬拉松啟動禮當中，有兩位既是跑手，也愛閱讀的嘉賓分享，包括張樹槐(圖左)，以及司徒永富(圖中)，基督教出版聯會主席梁美英牧師(圖右)代表機構送贈書籍給他們。 閱讀馬拉松啟動禮當中，有兩位既是跑手，也愛閱讀的嘉賓分享，包括張樹槐(圖左)，以及司徒永富(圖中)，基督教出版聯會主席梁美英牧師(圖右)代表機構送贈書籍給他們。 (攝影/記者王志宏)
基督教出版聯會(簡稱ACP)舉辦的「閱讀馬拉松」啟動禮上，香港兩位商界領袖：鴻福堂總經理司徒永富與恒生銀行「傳訊及企業可持續發展」總監張樹槐到場分享，揭露他們在維持商場優異表現之餘、獨門的減壓秘方！

司徒永富喜歡一邊跑步，一邊背誦耶穌禱文，是一呼一吸的。「把耶穌的恩典『吸進來』，把負面情緒『呼出去』！」

司徒永富：運動精神轉化成生活與工作的能量

司徒永富平時就熱愛參與體育運動，曾參加樂施毅行者(4人一組，48小時內步行100公里的比賽)，也多次加入全程馬拉松的行列。他提到生活中能突破的事情，其實遠比不能突破的要多，這也是他多年鍛鍊身體的體悟。

追求生活與工作整合，「運動精神，能轉化成生活和工作的能量。」他說。

把積極的工作態度帶回教會　司徒永富：「主必快來，傳福音是急趕的！」

2018/04/24　 記者 / 王志宏 香港報導
信徒司徒永富指出，主必快來，傳福音是有死線(Deadline)的。 信徒司徒永富指出，主必快來，傳福音是有死線(Deadline)的。 (攝影/記者王志宏)
日前於台北舉辦的2018台港教牧峰會，來自香港的商界名人司徒永富分享一個重要的訊息：把積極的工作態度帶回教會。

深信主必快來，「傳福音是急趕的！」

上世紀90年代，曾在股票和房地產投資賺大錢的司徒永富，正是其屬靈生命最不好的時候。早在初中認識主，即使努力讀書、有不俗的工作，形容自己不過是「外表風光，內裡滄桑」，雖穿看來高尚的襯衫，內裡「卻像怪物」。

以前不敢禱告，總感覺信仰與工作和生活是分開的。既然平常做事不太榮耀主，那麼「把主留在教會」即可，僅在偶爾傍晚，週末才回教會找主。

沒想到在1997年遇上亞洲金融危機，財富一夕之間不見，經營的公司也破產，走投無路之際把將殘的事業交給上帝。反正「禱告沒有成本」，把沒有希望的工作，連同自己的生命一起交出去。

【福音盛會】第三場公開場於12月2日晚上在香港大球場舉行。鴻福堂董事總經理司徒永富、前亞視執行董事，現為影音使團創世電視總監葉家寶對談人生，各自分享在他們的生命歷程裡上帝的祝福，令現場觀眾動容。

葉家寶：我知道誰牽著我手

葉家寶分享自己的「人生前傳」開始時很順利：「在影視界40年，由寫稿開始一路晉升至成為一間電視台的代言人。不料就在一帆風順時突然遭公司解僱。當我以為在公司取得一定地位時原來公司可以隨時叫我離開。有一段長時間內心很不開心，我信主的，我問神：為甚麼這樣對待我？」

有朋友建議他創業，開頭業績很好，但遇到2003年沙士，很多大型活動展覽都要暫停，幾個月來沒有客戶。「正在擔憂之際，公司高層叫我回巢，誰知這次回歸竟成為我的『不歸路』。」

葉家寶認同風光背後是辛酸的。在電視台結業前兩件事令他歷盡人生：「在最後兩年，450日裡，不同的人對我很多要求。我與股東出現很多矛盾，他們要求我出糧，我要求他們給錢卻被拒絕。我與員工也有矛盾，我希望他們奮力工作，他們卻要求我準時出糧。勞工處又催促他出糧。」