心中富有

2014年1月
塔塔汽車總經理 Carl Slym 自殺身亡；

德意志銀行美資深經理William Bill Broeksmit 因不堪當局對他任內決策調查壓力，自殺身亡；

Jp Morgan 副總裁 Gabriel Magee 跳樓自殺；

2014年2月
美國產權服務公司執行長Richard Talley 利用釘槍自殺；

Jp Morgan外匯銷售員Edmund Reilly自殺身亡；
2014年3月
First Meta(比特幣交易平台) 執行長Autumn Radtke自殺身亡；

Jp Morgan前分析師Kenneth Mellandro 跳樓自殺；

2014年4月
PNC Bank 商業銀行部協理副總裁 Andrew Jarzyk 失蹤

上面列舉了去年一些美國大企業的高管人員自殺事件，只要仔細一看，不難發現這些人有三個共通的特點：

第一就是他們都是金融才俊和企業的執行官。可以推斷，他們的財富極其豐厚，很難想像竟然會走上自殺的不歸路。事實上，沒有人是會認為自己的財富過多的，就算是富可敵國的李嘉誠也希望透過持續發展生意王國賺取更多的錢，何況這些高管的生活和我們這些平民百姓是不同的，他們買一個高爾夫球球會會籍可能已經花上了上千萬，養一隻馬又可能幾千萬，在他們眼中很可能認為自己手上的錢還未夠多，可以再多、再多。

第二，那些自殺的高管大部分都是經歷著巨大的工作上壓力，甚至因圖謀私利而面對著調查或起訴，結果不堪壓力而了結生命。

第三，他們都甚為年青，無論在工作和人生都時值光輝歲月。

我們不禁想：「為了工作，賠上性命，是否值得呢？」諷刺的是有人為了追逐無窮財富而承擔巨大的工作及情緒壓力，走上不歸路；有人卻甘願減薪93%，為他人謀求幸福。我沒有寫錯，的確是減薪93%，這人就是美國一家處理信用卡支持公司Gravity Payments的創辧人兼總裁Dan Price，他今年才三十歲。

和上面提到那些金融才俊不同的是，Dan Price近日向員工宣布，自行降低百萬美元年薪至七萬，而將省回來的金錢作為員工加薪之用，加上大幅度地與員工分享盈利成果，在未來三年，公司同事的基本年薪將會調高至七萬美元。

有人不禁問：「這位老闆太瘋狂了吧？」原來，Dan Price這樣做是受一項研究啟發的，他看到普林斯頓大學教授在2010年一項研究，發現7.5萬美元年薪是人們感到「情緒幸褔」的最佳指標。Dan Price年薪百萬元，減薪93%對他的生活即使不會有太大影響，但也需要很大的勇氣，足證在他心中不單只有利己還有利他的覌念。是的，這政策能讓公司逾一半的同事立即加薪超過一倍，難怪同事都笑逐顏開，非常敬重他。

我想，人生富足，財富是重要一環，但決不是最重要的。親情，友情，愛情，心靈富足更為重要。如果我們每天都只是想著賺更多的錢，我們衡量任何事情都會用金錢來量化，最終只會成為金錢的奴隸。然而，錢是要賺的，但賺了錢，就要學懂用錢，起初我們可能會買盡所有心儀的東西。改善生活質素，但到了某程度，我們就要想想，怎樣能夠利用財富讓我們人生更加有意義、更有幸福感？Dan Price是其中一個好例子，利用坐享的財富及權位，幫助「近鄰」（員工）譲他們工作得更有尊嚴和快樂，他的幸福感其實不會比員工低；他所得到的快樂也遠比用來購買東西滿足自己的物慾更高。若你能參透個中道理，恭喜你，你已經真正成為財富的主人，不再作「財奴」。最後贈言，賺錢的底線是：「人若賺得全世界，賠上自己的生命，有什麼益處呢？人還能拿什麼換生命呢？ 」（馬太福音16:26 ）。人生要追求的是：無論有錢冇錢，都要心中富有，享受和珍惜上帝給我們的所有，全情投入生活工作，自得其樂。