職場上的卓越

在職場，單是盡力是不夠的，因為職場要求的是卓越，而卓越的標準卻是由老闆介定的。

試想一個在你生命中非常重要的人物，細想他(她)特別之處。可能他(她)是一個有愛心、有目標、有生命力、積極、熱誠、懂得鼓勵人、關心人……的人。但將這些特質放在工作上，是否等同就是一個老闆眼裡卓越和有貢獻的員工呢？

當然，以上這些特質都較為主觀，而職場是有其客觀標準，例如：準時完成工作、為公司貢獻多少。在職場上，卓越就等同成功，而成功與否就要看你能為公司增加多少利潤，又或為公司拓展多少業務。職場的目標是清晰的，能否達標就是一個客觀標準。由此，你會發現一些核心價值如愛心、積極、熱誠、關心，在工作中的展現只是預期的行為，但與卓越表現卻沒有必然關係。

另外，在職場上，卓越是比較性、相對性和處境性的，例如：你今年取得很好的業績，上司稱讚你卓越，但翌年，你達到同樣的業績已不算卓越了。又例如，你現在的老闆稱讚你卓越，不等於新老闆也同樣認為你卓越。有些公司是論資排輩，有些則是論功行償，所以你在一間公司卓越，不等於在另一間公司也卓越。在職場上要成功殊不容易。這些標準是相對的，而且也會隨著公司的政策或辦公室政治而轉變。那你該如何自處呢？答案由你決定。