不恥下問

一天，老闆生氣地問員工：「為甚麼你老是不能把工作完成 ? 」員工回答說：「我已盡了力去幹…」老闆的回應是：「你還未盡力，因為你沒有向其他人尋求幫助 !」是的，不恥下問對不少人來說是難過登天，因為要放下面子和尊嚴去請教別人，就等如向別人赤裸裸地表示自己無能；一旦暴露自己的弱點，便沒了安全感。然而，根據我的觀察，在朋友圈子中不乏老闆和管理人，都有一個共同的看法，「低能」員工不一定是最差的，因為他們傷害有限，只要不給予他們重要任務便可；但那些「唔識但又扮識」、「死頂」、請強、好勝的員工才是最要不得的，因為他們的工作表現往往使上司「估佢唔到」，其殺傷力絕對不容忽視。

話說，一位博士生被分派到研究所，成為該所最高學歷的博士生。有一天，他正在研究院內的池畔釣魚。突然，有位坐在旁邊的同學放下魚杆，很快就走進湖中，以極快的速度跑到湖對岸的廁所。這位博士生心想：「不是嗎？他既然懂得輕功水上飄！」

過了不久，又一位同學又放下魚杆，同樣以極快的速度在湖上「飄」過對岸。這時這位博士生的眼睛看呆了，心想：「這兩位比我學歷低的同學也懂得在水中行走，沒理由我不懂的！」於是，他又放下手上的魚杆，走向湖中。怎料當他一踏入水中時，他發覺自己已經跌進水裡。剛才那兩位同學馬上扶起他，並問道：「學兄，你在幹什麼呢？」

這位博士生只好靦腆地說：「我剛才看見你們在湖中健步如飛，我也是嘗試一下而矣。」那兩位同學笑道：「我們當然不是可以在湖上飄，而是這湖中本有一條石路，只是因為昨天下雨，把路輕輕浸著。你為甚麼不先問問我們呢？」

其實，「路」在口邊，問問又何妨呢 ?