當下的工作 心靈質素
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筆者的一位朋友，在過去數月，經歷兩次減薪，收入少了兩成以上；新年後公司不斷傳出裁員消息，每日上班，第一件事便是看看面有沒有大信封；加上擔心兩名年幼孩子的學費、生活費，心情非常沮喪。他的經歷，似乎是不少香港人的寫照。回想金融風暴後的幾年，朋友中不乏失業、欠債累累、甚或破產者；即使能保住飯碗，也難免超時工作、不斷自我增值、憂慮被裁，都是社會普遍的現象。
笑傲職場
路要走多遠？
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前幾週曾在這裡提及寫了「廢柴」一文後，得到身邊不少朋友的迴響，告訴我更多激勵人心關於年青人「上流力」的真實故事，以下是阿賢的故事。阿賢是一位「八十後」，和同輩不同的是，他的雙親在他襁褓之年已經逝去。由小到大，由於缺乏了父母的關懷，阿賢漸漸變成了一個「街童」。到了會考，阿賢在毫無準備下進入了試場，考獲「0」分。
駕馭情商
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最近看了一篇報道，內容大致指出辦公室內的壓力是會如細菌一樣傳播開去的。夏威夷大學心理學家哈特菲爾德（Elaine Hatfield）研究指出，人類是一種很易受他人情緒影響的動物。在和別人的交流中，我們很易就會不自覺地模仿他人的表情、聲線、姿勢、甚至是動作，以便代入對方的感受，希望獲得他人的認同。
窮著忙
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甲員工氣沖沖地問老闆為甚麼我盡心盡力地幹了那麼多年，但升職的卻是在公司裡年資比我淺的乙同事。老闆聽了，沒馬上回答他，只是叫他幫忙到市場上看看今天有甚麼好買的。於是甲員工便快步走向市場，看見通處都是在販賣著薯仔，便馬上回來向老闆匯報今天市場最多的是新鮮薯仔。老闆又問：「那薯仔多少錢一斤？」甲員工又走回市場，看後又馬上回來匯報若干錢一斤。「那若我大量買入，又有沒有折扣呢？」老闆再問。
Beyond a Team
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最近參加了同事策劃的一次戶外的歷奇訓練名為「Beyond a Team」。活動期間，同事們要分組拿著地圖和指南針，在野外步行一整天。活動當日，天氣十分惡劣，大雨把山路變得泥濘。而且，不少同事坐慣辦公室，從來沒有遠足經驗，有些組員甚至連地圖和指南針都不懂怎麼用。整天的遠足分為不同的時段，每時段小組中都要選出2人為領航員，引領組員到達目的地。
愛拼才會贏
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就讀初中的姪兒，每次出現家聚，總是背著背包，我們都會打趣問他：「今晚又到哪兒睡？」原來，他自少由阿姨帶大，即使成長了，還是習慣不時在親人家中睡，我們笑稱他為吉卜賽人，喜歡四海為家。
「廢柴」?
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最近與一位去年畢業的同學閒聊，她給我道出了過去一年在職場的經歷。剛畢業之後，文迪經友人推薦進入一家跨國的日用品公司。作為一個推銷員。「跑數」和行政工作讓文迪每天都活在壓力之中。文迪回憶道：「那時，上司總是責怪我沒記性。同一件事和我說了幾次，還是記不進腦中。」最終，文迪在兩個月後就給老闆辭退了。
上流力
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上週在本欄目寫了「廢柴」一文，竟然得到不少迴響，有朋友特意向我說了不少有為青年工作的故事，其中有關一位青年叫阿傑的工作態度尤為深刻。
阿傑在大學是主修市場學的，畢業後當然希望找到一些關於市場推廣的工作。誰知一找，由五月畢業找到十月，一份聘書仍然是收不到。最後，阿傑終於在一間小企業中找到了一份臨時工作，職責是輸入資料，而工資卻是按輸入資料數量而計算的，收入極不穩定。
贏在心理
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在《瞬變》一書中記錄了一間洗車場的會員卡制度，透過它的實戰經驗，讓我們徹底明白到贏在心理的重要。這間洗車場為兩批顧客分別提供了兩款洗車會員優惠。其中一部分顧客得到的優惠是，他們手持一張積分卡，會員每次洗車可以獲得一個印仔，只要會員儲齊八個印仔，即可以獲免費洗車一次。
工作與興趣
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不少人會問 :「工作代表著甚麼？工作又有甚麼意義呢？」對於維珍航空的創辦人布蘭森來說，生命的意義卻超越金錢。在他眼裡，生活與工作並沒有太大分別，他甚至更喜歡在生活中追求各種挑戰，而這些挑戰往往又為布蘭森帶來新的創業機會，一舉兩得。