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港人工時長，有調查發現，港人的職場開心指數僅得5.15分，在職人口的快樂指數亦比一般人口明顯低分和不開心，4成人認為薪酬不恰當為主因；另有4成人指工作出現「過勞」情況。
調查機構提醒企業「搶人才」重要，但更需培養良好的職場文化挽留人才，建議可就調整工作量、薪酬等方面，與員工定期進行溝通。
和富社會企業「香港開心D」於去年12月，以網上問卷進行「香港職場開心指數」調查，收到1527份回覆，約8成受訪者為全職工作，1成半是兼職工作。若以10分為滿分，港人的職場開心指數僅5.15分，在職人口的個人快樂指數為5.62分，比一般人口，包括在職和非在職人士的6.59分，明顯低分和不開心。
另外，約3成在職人士指因工作導致工作生活失衡；4成人則表示工作出現「過勞」情況。調查發現，香港平均一周工時為43小時，但過勞者的每周工時介乎43至50小時或以上。
倡建良好職場文化留人
「香港開心D」顧問、鴻福堂集團控股有限公司行政總裁兼執行董事司徒永富稱，企業管理層可主動為同事評估及調整工作量或培訓的需要，定期進行工作表現評核與同事討論薪酬恰當度；員工亦可主動就工作需求及對薪酬期望與公司作溝通。他又指，企業長遠亦需建立良好的職場文化，不能只靠加薪留人。