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自小長輩便教導我們：「工作時工作，遊戲時遊戲」。要先完成工作，才可以遊戲。這種教訓的原意是好的，但是香港大部分的「打工仔」卻將這種精神發揮得太「淋漓盡致」──每日只懂營營役役地工作，忽略了遊戲的重要性。其實工作和遊戲之間應該要取得平衡，若人們只顧工作而忽略了生活質素，令自己壓力太大，失去了歡樂，豈不是本末倒置？所以，我認為適當的遊戲，作為工作與生活的調劑 (work-life balance)是必須的。
近年，許多僱主開始意識到工作間壓力的問題，提出用一系列「職場遊戲」來為僱員減壓，「桌上遊戲」(board game)就是其中一種有效的媒介。可能有人會覺得桌上遊戲只是小孩子的玩意，但如果你嘗試去接觸一下外國流行的戰棋、卡牌或桌上遊戲，你就會明白現今的遊戲已經是集合娛樂性、教育性與社會性的產物。有幾款我接觸過的遊戲，儘管是對成年人也有一定的難度，是十分有深度的作品。
例如其中一款遊戲，要求玩家扮演發電廠廠長的角色，須適當地調配金錢來購買土地、燃料和廠房。由於土地、燃料和廠房都是發電必需的條件，因此玩家不能只偏重其中一方面，而是需要權衡輕重，運用有限的資源來拓展自己的電網。在購買廠房的過程中，玩家需要與其他玩家討價還價，有策略的玩家可能可以用較低的價錢成交，玩家亦可以組成團隊來狙擊其他玩家，活像經濟學中寡頭壟斷的博奕，與現實的商界的景況不遑多讓。
又有另一款號稱「牌王」的遊戲，十分講求人力資源調配與時機運用。玩家身為一個總督，需要完成一系列耕作、生產、建設、出口及售賣等工作，藉此獲得勝利點數。每回合都可以從7種職業中挑選一種，而每種職業都有其優勢，包括獲得多一個勞工、多生產多一件貨物、多獲得一點勝利點數等。挑選哪個職業就需要視乎當時形勢──有錢才能夠多作生產、建設；若看見對手持有大量貨物就迫使他們棄掉……絕對是考量和訓練玩家經濟和管理知識的工具。
玩桌上遊戲，不只是純粹的娛樂，還可以帶給員工另類的得著。像以上的兩款遊戲，既可以了解整條供應鍊每個環節之間的關係，亦可以多訓練如何調配資源。
遊戲最好的地方就是以簡單而具體的規則，深入淺出地把複雜而抽象的真實環境呈現出來。寓遊戲於培訓，往往是讓人最深刻的。久而久之，員工就會將這些原則和技巧牢記，並能運用在日常的運作當中。更重要的是遊戲能增加員工之間的默契和團隊精神，與培養團隊之間的良性競爭。
何況，適當的放鬆身心，對於發展思維和創意尤有益處。以創意為核心的3M和蘋果公司，每個星期都有一些時間讓大家放下手中的工作，去發白日夢。正是人生如戲，有時不妨放下偏執，以遊戲心情解決問題，可能有意想不到的成果，例如不少驚世產品是從 Why Not? (為甚麼不能?) 而來，抱著「輸咗再來」的心情而創出精彩。