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在《論語．顏淵》篇記錄了一個名為「子貢問政」的故事。有一天，子貢問孔子：「一個國家想達致繁榮穩定，需要有甚麼條件呢？」孔子說只需符合三個條件：「足兵，足食，民信之矣。」意思就是說，第一，國家要有強大的軍事能力，保衛疆土；第二，國家要有足夠的糧食，讓人們豐衣足食；第三，就是建立起人們對國家的信任及支持。
子貢又問：「如果必需要刪去一條，老師會怎樣抉擇？」孔子說：「去兵。」接著，子貢又問老師如必要再刪一條，老師會怎樣選擇。孔子說：「去食。最後一個條件『民信』則萬不能捨去。」為甚麼呢？孔子接著解釋：「自古皆有死，民無信不立。」大意就是說，沒有軍隊的保護，沒有糧食的支撐，人們無非就是有性命之虞。而從古到今，世上有哪個人不會死？既然大家都會面對死亡，死亡自然不是這樣可怕。只要人們對於國家忠誠和信任，就算無兵無糧也能支撐下去的。但如果失去人們對國家的信任及支持，國家的制度就會馬上崩潰敗壞。
然而，管理國家和團隊管治都有異曲同工之處。團隊的順利運作需要不同的元素支撐，例如利益﹝如薪金﹞、制度、成員歸屬感等等。有些公司會為員工提供優厚的報酬，同時又把萬噸的壓力加在員工的肩上。沒錯，在業績順利的時候，員工和公司的關係就是「一個願打，一個願捱」。員工雖然對公司有諸多不滿，但為了賺取高薪而把怨氣都強吞了。但當公司出現問題時，員工就會不加思索地跳艇逃生，公司的問題自然會雪上加霜。相反，如果公司和員工的關係能超越主僕的關係，大家的合作是基於互信互助，這樣員工對於公司的歸屬感一定會較強。當公司遇到困難時，員工也會緊守崗位，陪伴公司渡過一個又一個難關。只有這樣的團隊支持，公司才可以達致可持續發展。
今年正是我服務的公司成立25週年紀念。回想起來，公司的發展也不是一帆風順的。九七的金融風暴和沙士都一度令公司陷入低谷。這些時候，不少員工對公司的支持和鼓勵表露無遺，有些員工主動要求增加工時而不加薪。這些員工往往也是公司最忠心的員工，最寶貴的財產。話說回來，如果公司不能為員工提供一份安心，政策朝令夕改，領導喜怒無常，員工還會一直跟隨著公司嗎？「企業」二字中的「企」字，如果缺少了「人」，便是「止」字。這代表一間企業如果缺少了人才匡護，不得民心，發展便會停止不前。再者，作為領導，我們一人的力量總是有限的。領導一定要用真誠的心態在員工面前建立榜樣，獲得員工的信任，這樣領導便可以「高枕無憂」了。