Submitted by admin on
早前一輯講述「港女」及「港男」的專題特輯，由於題材獨特及具討論性，結果牽起很大的迴響。導致男女雙方在網上就兩性缺點互相進行批評，當中的「公主病」及「電車男」等名詞更瞬間成為茶餘飯後的熱門話題。事實上，近二三十年隨著生活質素的改變、女性地位的提高、以及互聯網和動漫的普及，兩性的相處也起了明顯的變化。 專輯播出後，又發生某大學教授對兩性調查結果的爭論，亦顯出社會對性別的敏感度開始增加。事件是某大學主辦世界數學測試比賽，負責教授於記者會內公佈結果，顯示「8至11歲的學生中，男生精於邏輯思維，女生擅於組織與表達」，結果引起多位女學者的回應。指該結果影響社會對女生數理能力的看法，令欲修讀理工科的女生卻步，並有貶低女性的意思。上述事件亦反映女性在學術上和工作上的影響力已經大幅提高，與過去由男性主導的年代有很大的改變。 而美國《科學現場》的一項研究發現，老闆的性別和婚姻狀況也會影響員工的壓力。加拿大多倫多大學的研究人員對美國近年的「全國員工調查數據」進行分析。調查了男女職員的壓力水平和健康狀況，並對比了他們上司的性別和婚姻狀況。結果發現，為單身女上司工作的女職員較容易出現睡眠困難和注意力難集中、抑鬱和焦慮等；但上司性別對男性員工的影響不大；當老闆男女混合搭配時，男女員工出現心理和健康問題的情況都較少。一方面，性別差異可以讓老闆和員工相互學習；另一方面，結了婚的老闆在對待問題時更加冷靜客觀，考慮也更周全。 研究人員表示，女員工希望男老闆「更具主見」，同時也希望從女性老闆身上得到更多的支持，而男員工則剛好相反。 綜合而言，我們應該了解現在的社會已經不再是以往傳統的男主外女主內的模式，男女都得到平等的工作環境和就業機會。這是中國歷史上前所未有的，在根本上出現劇烈變化。我的觀察是，這一代的男性在男女平等的價值觀上進步得比較慢，可能仍然停留於父輩的思想，工作上還是頗為「大男人」。 在職場上，喜歡「吹水」的（即侃侃而談）還是以男人為多，一旦進入執行，往往傾向粗疏。今天要事業成功，單靠「講」是不夠的，更重要是「執行力」(Execution is King)，而這方面，則女士更為優勝，這可能與女士較為做事細心的性格有關。善用男女不同，職場管理自然更精彩！