海嘯餘生

把最近全球的金融危機形容為「海嘯」，我認為是有商榷餘地的，這只反映了其威力及後遺症，忽略了其構成的過程。其實今次的金融危機主因在於銀行濫批按揭貸款，而這個問題並不是全無徵兆的，很可能是監管機構低估了問題的嚴重性和連鎖性。正因為全球化的關係，美國的次按問題才能摧毀全球的金融體系。

首當其衝受拖累的行業是銀行、證券、保險和地產業，它們從前是「沿海」的地方，現在都變成了首批「遇難者」。水的特性是「無孔不入」，因此旅遊、零售及飲食業等「內陸」的地方都會陸續受泛濫的破壞。到最後，連處於「山上」的建造業和製造業都難以幸免。

全面性的經濟衰退將不能避免，寒冬的確淹致，現在可以說是「路遙知馬力」的時間，作為一個有責任的僱主，應該開源節流，盡量保障員工的工作及生活。而作為員工，亦需要明白僱主的難處，不要浪費資源和提出過份的要求。我相信大部份的僱主都不希望裁員或減薪，望員工能夠一起共渡時艱。但面對早前訂下的高昂租金、客戶需求大減和銀行收緊信貸等問題，僱主將承擔更大的裁員、減薪和結業壓力，他們現在最需要的就是員工的支持和體諒。若非到逼不得已的時候，我並不鼓勵僱主以減薪或裁員作最先的節流手段，這只會打擊士氣和凝聚力。但如果經營環境持續惡化，我覺得員工應理性接受現實，共同面對逆境。試想想，如果環境經濟仍然疲弱，離職也不一定可以找到薪金更高、工作環境更好的工作。一時意氣用事，未見其利，可能先見其弊。因為轉工等於放棄了原有工作的福利和保障，如醫療保障及代通知金等。