以堅毅自我激勵
以正向傳遞能量
以樂活彼此鼓勵
以熱誠延伸祝福
職場4P法則，讓你透過鼓勵，使職場成為一個被祝福的地方。
讀後感：樂活職場（屈偉豪）
人生路上，職場上，同樣都需要有一個「支持系統」，成功的職場運作，不是要你死我活，我存你滅，而是應雙贏地齊攀高峰。
要建立一個美好的支持系統，應該有上中下三個層面。往上我們可以有人諮詢求助，成為我們的人生和職場教練，站高一線的去提醒我們的盲點，糾正我們的疏忽。中層是平輩間的互相扶持，可以歡笑，可以哀哭，我們成功，他們真心恭賀；失腳跌倒，他們扶我一把，能夠不介意在他們面前顯露軟弱，有份安全和信任，境況無論怎樣，他們都仍願意與我相伴同行。往下層面我亦應成為別人的扶持者，職場教練，提拔後輩，鼓勵新人，糾正錯誤，教導方向，扶人一把，給人機會。
能夠在幻變職場的壓力下屹立不倒，需要擁有這種支持的資源，對外需要能與人建立深度的交往，不只是酒肉歡笑，虛偽阿諛，而是能真誠相待，投入交心。對內學會關注家庭子女，夫妻互愛，風雨同路，在家庭生活中吸取滋養，健康平衡。
認識司徒永富多年，他總給我一份正能量的親和，一份柔然舒暢的輕鬆。他做人做事，朋友間，工作中總示範出一種做人做事要
好玩，做人做事要省力，而且樂於助人，對職員下屬，對老友都一視同仁。他這本書，不但反映他工作的態度，訓練和建立員工下屬的方式，也反映了他的人生哲學，表裏如一地對人生真誠的追求，深願意我們讀他的書，分享他的觀點，更在其中學會享受人生，分辨和抓緊真正長久的美善。
讀後感：樂活職場（林以諾）
上一代是為兩餐而被迫不能不工作，我們這一代是為了更好的生活而努力工作，新生代（80至00後）以旅行、享樂為主，工作為副的生活，便冒起了S l a sh一族，工作不再是追求終身職業，而是彈性工作，同時滿足兩餐所需和個人理想的要求。
相信本書作者所論述「樂活職場」的4P法則（Persistence, Positive, Playfulness,Passion），中譯大概是「堅毅」、「積極」、「樂活」和「熱誠」。對我們這一代和新生代都會帶來啟迪和祝福。在大都會城市中，人們每天都要花許多時間去滿足職場需要，在這個「森林」中普遍原則不是講求品格高尚，而是成與敗、效率和高生產力。人性的善良往往被壓抑甚至埋沒，導致都市人愈來愈喜歡藉旅遊來逃避這殘酷現實的「森林」，但最終我們旅遊過後仍要回歸令人產生無奈感、耗盡心力的地方。
若讀者能學懂及活用「樂活」法則，旅遊不再是用來逃避現實，職場不再是耗盡生命之處，而是一個能「樂活」的平台，為主作光、作鹽的地方。