最緊要「抵得諗」

如果問上司：「你想要的是怎樣的員工？」相信大部分上司都希望理想中的員工有幾項要素。有人力資源機構的調查顯示，原來學識、知識等只佔第四位，甚至一至三位均與IQ無關。排首位的是上司認為下屬最緊要「抵得諗」。

試想想，若上司家中「爆屎渠」第一時間想起你，找你幫忙，你會如何反應？在香港職場文化中，這類「抵得諗」的員工經常被同僚譏笑。但其實上司在關鍵時刻想起你，你要為此感恩，因為他從眾多手下中揀選自己，是「福份」，亦不要懷疑老闆究竟打了多少個電話，才想到自己，反而應該多謝他在緊急時候找自己幫忙，證明你已進入別人的「圈內」，得人信任，而非單單做一份工。道理就跟遇到意外時，需要輸血，當然是找一個健康的人，和不會Say No 的人。

老闆都是數口精的，希望把付出的人工，可以十足收回，所以想員工做事「抵得諗」。如果員工知道老闆想要乜，就更加「無得頂」！每個老闆都希望員工似自己，即有返工、無放工；用義工的心情去打工；以公司為家；像自己一樣節儉；不會斤斤計較，貫徹「抵得諗」精神。如果你能夠成為上司眼中「抵得諗」的員工，我相信即使在事業中沒有任何成就，也至少能做到問心無愧，自得其樂。