好聚好散

隨著聖誕節及農曆新年的臨近，又是即將派發年終雙糧及花紅的日子。對僱員而言，當然是開心的事情，無論多與少，都是過去一年辛勤工作的回報。但對僱主而言，卻是擔心的日子，因為這亦是員工離職的高峰期。

最近有位朋友，跟我分享了他的故事，也許正是許多人的心聲。朋友的下屬，是一個擁有碩士學歷，但沒有工作經驗的內地女孩，因此被安排了一個助理的職位。她雖然較內向，但工作尚算盡責，因此在通過試用期後便獲得加薪。我的朋友亦承諾若年終業績不錯，便會再次加薪。但是，試用期後未滿半年，這位下屬便再次以業績理想為由要求加薪五成，並同時希望縮短工時及減少工作量。朋友在衡量過預算及工作後認為不太合適，便婉拒了她的要求。但這位下屬在第2天卻突然缺席上班，只留下短訊說因私人理由請假五天，並同時提出辭職。

從這位下屬近來心不在焉的舉動，不難看出她可能已經被其他公司聘用，才會做出這麼激進的行為。其實，離職並不是甚麼大事，但應知道「山水有相逢」的道理。儘管選擇離開，也應該做到「好來好去」，沒必要做出破壞性的行為。若撕破臉，在離職時把辛苦建立的人脈、好印象都抹殺掉，真的值得嗎？在現在的職場，沒有一個離職是真的說再見（No resignation is a true farewell）。就算這一輩子你和這間公司再沒有關係，但以今時今日的訊息及人才的流動速度，亦難保過去的上司和自己會再在另一家公司相遇。再者，若你的新僱主打電話到你的舊公司進行例行查詢”Reference Check”，過往的惡行將無所遁形。

我認為這個故事的問題在於學歷過高”Over-Educated”，自身的學歷越高，對工作的要求也自然越高。因此，僱主在招聘時必須先充分了解僱員的背景，才能量材而用。當然, 中港兩地對工作文化的理解也可能是其中一個原因。

或許大家會覺得上述故事的主角不太明智，連「凡事留一線，日後好相見」的道理也不懂。當然，各位未必會像她的做法一樣，但同樣會感覺「離職」是一件難以啟齒的事。而事實上，要好聚好散又談何容易呢？

離職一般有兩個主因。一是對工作環境的不滿意；二是人望高處，覺得發展空間不足。若是前者，當你對工作感到不快時，更要心平氣和地安排離職的交接。若是後者，那你的離開或許會對某些同事造成負面的影響以及令他們的工作負擔加重。這個亦是必須小心處理的問題，一旦安排失當的話，可能連與同事們的關係也破壞了，這是更不值得的。

有時候，即使你很想在前上司心目中保留住好印象，也未必能得嘗所願。曾經有另一位朋友，離職的時候老闆極力挽留他，更承諾隨時歡迎他回來，但就請他在臨走前對公司的現狀作一些建議。朋友很衷心地提出意見，希望公司可以變得更有效率。這些意見最後也被採納，但是同時亦開罪了被他批評的部門經理們。這些經理對他的批評耿耿於懷，於是透過行內的人散播這位朋友不擅人際關係、為人差劣等流言蜚語。這些謠言輾轉傳到他現職的公司裡，使得這位朋友的上司、同事都對他有所懷疑。這位朋友最後變得心灰意冷，只好黯然離開這家公司。

所以說，離職要離得好，其實是一門藝術，既要用心、誠懇地辦好交接，亦要謙虛一點發表離職宣言，避免冒犯到任何同事的利益。這樣，當你在人望高處、向上爬的時候，也不用擔心被甚麼人扯你的後腿，影響你以後輝煌之路。