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剛過了派發年終雙糧及花紅的日子，對僱員而言，當然是開心的事情，無論多與少，都是過去一年辛勤工作的回報。但對僱主而言，卻是擔心的日子，因為這亦是員工離職的高峰期。
其實，離職並不是甚麼大事，但應知道「山水有相逢」的道理。儘管選擇離開，也應該做到「好來好去」，沒必要做出破壞性的行為。若撕破臉，在離職時把辛苦建立的人脈、好印象都抹殺掉，真的值得嗎？在現在的職場，沒有一個離職是真的說再見（No resignation is a true farewell）。就算這一輩子你和這間公司再沒有關係，但以今時今日的訊息及人才的流動速度，亦難保過去的上司和自己會再在另一家公司相遇。再者，若你的新僱主打電話到你的舊公司進行例行查詢”Reference Check”，過往的惡行將無所遁形。
有時候，即使你很想在前上司心目中保留住好印象，也未必能得嘗所願。曾經有另一位朋友，離職的時候老闆極力挽留他，更承諾隨時歡迎他回來，但就請他在臨走前對公司的現狀作一些建議。朋友很衷心地提出意見，希望公司可以變得更有效率。這些意見最後也被採納，但是同時亦開罪了被他批評的部門經理們。這些經理對他的批評耿耿於懷，於是透過行內的人散播這位朋友不擅人際關係、為人差劣等流言蜚語。這些謠言輾轉傳到他現職的公司裡，使得這位朋友的上司、同事都對他有所懷疑。這位朋友最後變得心灰意冷，只好黯然離開這家公司。
所以說，離職要離得好，其實是一門藝術，既要用心、誠懇地辦好交接，亦要謙虛一點發表離職宣言，避免冒犯到任何同事的利益。這樣，當你在人望高處、向上爬的時候，也不用擔心被甚麼人扯你的後腿，影響你以後輝煌之路。