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在職場上，經常聽到不少年青員工抱怨：「上司對我工作諸多限制，完全不讓我有自由發揮的空間。」另一邊廂，不少上司卻抱怨這班年青人：「講就天下無敵，做就有心無力。我又怎能委以重任呢？」
作為下屬，大家不妨多一點同理心，了解上司背後的原因。他們在行業馳騁了幾十年，有的是工作經驗。有時，上司可能對你的工作有很多要求和限制。當你做不到他要求時，甚至會責駡你。但是，年青人不妨想深一層：「有邊個老闆願意付著工資來駡人呢？」其實，不少上司對下屬的要求和抱怨都是出於「恨鐵不成鋼」的心態而矣。
當然，上司也應該給予下屬適度的自由和發揮空間。在管理哲學中，有一個名為「風箏管理法則」的理論。它的意思是上司對待員工就好像放風箏一樣。平時，要讓員工像風箏一樣自由發揮。但是不要忘記，上司永遠要抓緊風箏線。如果員工遇上困難和錯折時，一定要施予援手。這樣風箏才會飛得高，但亦能收放自如。
所以，無論下屬和上司都有他們各自的期望。作為下屬，不妨多一點向上司虛心學習，爭取工作機會和不要「怕蝕底」。請緊記：萬丈高樓從地起。事實上，你上司也曾經歷過你現在走的路的。只要你不斷努力，肯定有一天你能獲得你想要的「自由」！