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奧巴馬是近代其中一位民望最高的美國總統，除了因為外表俊朗有型，這位總統極具演說魅力，而且他的待人處事之道亦為大眾所稱頌。
譬如說，他在卸任前就曾經告誡繼任人特朗普：「當美國總統不是憑一個人的力量就能夠做到的，必需要利用團隊的能力，一起解決每天不同的困難的挑戰。」簡單的幾句說話，足以讓他的團隊感到安慰和驕傲。
除了治理國家，原來奧巴馬在教育女兒方面也甚有心得，我試著將之引伸至職場的生存之道。
相信不少父母看到子女做一些不正確的行為時，都會馬上對孩子說：「不!你不能這樣做!」「不!這是不對的!」但奧巴馬與女兒相處時，最少說的就是「不」字。因為「不」有負面的意思，這會讓孩子失去自信，甚至會刺激孩子的反叛心態。
有一次，女兒跟奧巴馬說：「我想紋身。」作為父親，奧巴馬對女兒紋身的想法很有保留，但又不想簡單地説「不!」來拒絕她，反而跟女兒說：「好的!你可以紋身!但媽媽和我會跟你一起在身體上同一地方紋身，這會成為我們的家族紋身。」女兒聽到後，就明白爸爸的「苦心」了。
回到辦公室的環境，我們或會常常聽到上司或同事之間互潑冷水，說這不行、説那有問題，逐漸形成了一股高壓氣氛。說得誇張點，在老闆房間的垃圾桶內，總是很輕易便能找到同事辛辛苦苦趕工的提案，試問誰會願意每天在被拒絕的陰影下幹活? 時間久了，有些人會選選擇沉默和「hea」做，或乾脆與其他人對著幹。
坦白説，在我的經驗中，不少成功的點子通常在首次提出時總會被人懷疑和否定。經過多年體會，我已經習以為常，甚至當這是「指標」，即別人的反應越是「冇可能」就越是「有可能」，因為一但我們能成功突圍，競爭對手要在短時間趕上的機會便越微。作為上司，我當然不會輕易説「不」，更加會鼓勵同事多想多試，或是先在小範圍嘗試，這就是「先射子彈，後射大炮」的道理。