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現代企業管理中，領袖者最缺乏甚麼？我認為是「勇氣」及「承擔」，尤其是當營商環境逆轉，企業出現嚴重虧損，或行業前景不明朗時，棄艇的往往是那些身居要職的領袖。《聖經．舊約》〈撒母耳記上〉對年輕時期大衛的牧羊生涯，有一段非常生動的描述：「你僕人為父親放羊，有時來了獅子，有時來了熊，從羊群中啣一隻羊羔去。我追趕牠、擊打牠，將羊羔從牠的口中救出來。牠起來要害我，我就揪著牠的鬍子，將牠打死。耶和華救我脫離獅子和熊的爪，也必救我脫離這非利士人的手。」（17章34至37節）。 是的，真正的領袖需要像年輕時的大衛，有擊退殘忍、不義的侵略者那樣的勇氣。他必須具承擔感以保護團隊，讓團隊免受不公平和具破壞性的對待，即使團隊犯錯，作為領袖，必勇於承擔，絕不諉過塞責，且隨時準備為團隊犧牲。 一個沒有「真正」跟隨者的領導，就像一個人孤單地去散步。一項對社會趨勢與現況的民意調查指出，人們要求領導者必備的氣質中，首三樣依次是：能感動別人一起參與工作；能做出對大家最有好處的決定；能精於培育跟隨者勇於任事及參與。 領袖能有義無反顧的勇氣及為團隊犧牲的精神，其動力從何而來呢？究其原因，是源於對人委身的愛 ── 一份無私的愛與付出。德蘭修女在這方面絕對是表表者，德蘭修女雖然患有嚴重的心臟病，仍然積極投入幫助印度和世界各地的窮困無家者，直至85歲高齡。藉著其無私的服侍，帶領著佈道團，向世人宣告一個信息：窮苦者也需要受到關愛，因為他們也是上帝所創造的。德蘭修女認為：「一個人罹患最可怕的疾病，就是身邊沒有一個人能受到他的關懷。沒有豐富的愛心，沒有慷慨的雙手，是不可能治癒孤獨的靈魂。」就是因為她這份源於關愛的勇氣與犧牲精神，牧養了無數被遺棄的貧苦民眾，為世人立下美好的榜樣。 詩人巴爾札克說：「傲慢是一種得不到支持的尊嚴。」一個帝王之所以偉大，是因為他能勤政愛民，服侍百姓。正如《道德經》所言，「大海能涵納百川，不擇細流，所以能成其大。」