「講就天下無敵？」

在一間公司裡，存在不同年代背景的僱員是非常正常的，有80後、也有50後，多一點體諒和尊重，便少一點磨擦。

然而，在我接觸的一班80後朋友中，他們眼裡的50、60後，却是常有眨意，聽得最多的便是「講就天下無敵，做就無能為力！」他們覺得，一般上司所講的事情基本是他們坐在辦公椅上，享受著舒適的環境想出來的，指令別人工作，自己却從來未「躬自入局」。

相反上司們對80後職員又給上司們什麼印象呢？前些陣子，一項調查發現其中不乏「三低」員工，就是：一，態度差；二，EQ低；三，無熱誠。正所謂態度決定高度，若工作態度低劣，叫上司如何放心委以重任呢？

其實上司與下屬必須了解對方的處境，工作就可以順利一點。例如，上司可能對一些新的科技或工作手法不太熟識，就不要裝作「通天曉」。下屬也不可當上司是「神」，你的苦況不給上司知，他是不會知的。加上，下屬也要明白，老闆是風險的承擔者，決定失敗了，最終遭殃的是公司。總的來說：你有壓力，上司也有壓力；你是人，上司絕不是神。多了同理心，事情便好辦得多。