成為領導者們
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不知你有沒有同感，我們經常會發現一些表面上不是絕頂聰明的人，卻在事業上取得非凡成就。當然，他們能成功一定有其過人之處，但往往有一個共通點——懂得用人。簡單來說，就是善於推動不同範疇的賢才來幫助自己。
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殲滅辦公室「憤怒鳥」
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手機遊戲憤怒鳥(Angry Birds)曾經瘋靡一時，當年無論走在街上，或是站在地鐵車廂內，總會見到很多聚精會神的玩家。遊戲中的主角鳥兒家族，被邪惡的綠色小豬欺負，誓要來一場大反撃。遊戲歸遊戲，在現實生活中若我們遇上不公平對待，甚至被欺壓時，又該如何應對? 總不能永遠笑臉迎人吧!
「低欲望社會」
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日本著名經濟評論家大前研一在十多年前提出了「M型社會」理論，其創見使他不但獲選為「世界50大思想家」（Thinkers 50），更被英國《經濟學人》評為現代世界的思想領袖。
教會和基督教機構的接班危機
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2017年全球最有價值品牌，首10位之中有9位都是美國公司，而中國的騰訊則首度打入十大，進佔第8位。若把這排名榜對比2000年時的十大品牌，龍頭的可口可樂在不到20年間已跌出這排名榜，而諾基亞(芬蘭)更「消失」得慘重。
拯救「低頭族」
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科技愈發達，帶給我們更多的便利，實在是好事。在未有智能手機出現前，上述一切活動都是靠不同功具、及在不同時空下進行的，若稱呼今天的我們是「低頭族」，那昨天的我們便是「窮走族」，有了智能手機的代勞，至少我們可以停下來，低頭「點來點去」便能「改變世界」，這也真的不錯。還有一個好處，就是世界寧靜得多，今天若選擇撥電話給人，一定要想清楚，除非真的有必要，否則便是打擾別人了。
眼睛會說話
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上班族每天都需要和不同的人打交道，當中包括上司、下屬、同事及客戶等不同的群體。由於身份和角色各有不同，需要不同形式的溝通技巧，運用得宜的話，不單人際關係和睦，工作效率也會提升。 那麼，我們如何踏出第一步呢?
《營商有道》
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有人說，人類最大的教訓就是從來沒有在歷史中得著教訓，就讓我們重溫少許歷史吧。2001年底，美國連續多年被《財富》雜誌評選為「美國最具創新精神公司」的安然公司( Enron)被宣佈破產。事實上在一年前，它的營業額高達1000億美元，旗下員工多達21000名，是世界上最大的電力、天然氣和電訊公司之一，亦是美國十大規模的公司。
壓力變成動力
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人總是會在壓力下變得更堅強，壓力就像成長中的養份，難關就好像田徑比賽的跨欄，當我們遂一跨過難關，應對壓力的能力也隨之而增強。正是踎得越低，自然跳得更高。在美國就有—間大學曾經做過一個關於小南瓜的實驗。
最美的獎牌
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在剛過去的奧運會中，有兩件事最吸引我的眼球。第一件就是新加坡小子經過八年的努力，成功戰勝偶像水神菲比斯，這令我明白「長江後浪推前浪」的道理，只要我們訂好目標和方向，世上沒有事情是不可能的。
為善的本能
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在今年的里約奧運會中，除了比賽的刺激之外，我們還能看到不少人性光輝的一面。
上次我們提到，紐西蘭選手Nikki和美國選手Abbey在長跑中意外撞倒受傷，她們不單止沒有互相指責。她們反而互相支持和鼓勵，一同完成比賽。兩個本來毫不相識甚至是競爭對手的健兒，因為這次比賽不但成為了好朋友，她們的無私互助精神，觸踫了人性最底層本來擁有的「本善」，亦因而被頒發「公平競技獎」。