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在大學裡，每年迎來一批同學和送走一批畢業生。在新生輔導日，我均會向我任教的工商管理系的同學提問：你是否具備作為投身商界管理人的性格和特質呢？同學都是一貫地沈思、一臉妄然，好像從來沒想過。事實上，在面試的時候，這些被喻為「港孩」的同學都背著標準答案：報讀工管是父母、師長的意見，或是因為香港是商業社會，投身商界是理所當然的。說著，我也看到狀似父母兄姊的影子在外等候著。四年大學生活匆匆而過，同學有了一紙文憑，仍舊習慣複制別人的答案，似乎還未想通自己真正具備些甚麽？想達到些甚麽？
最近與十多位畢業兩年的舊生重聚，話題都是圍繞著換了多少次工、打算換甚麼工，更多的是訴說工作如何不濟。同學也不約而同的問我究境僱主要的是甚麽樣的員工？我便說了以下一個故事：
曾國藩委派李鴻章訓練淮軍，有一天，李鴻章帶著三個人求見，請曾國藩給他們分配職務。曾國藩當時剛好出外散步，李命三人在外等候，自己則進入室內。等到曾散步回來，李請曾傳見三人。曾竟說大可不必，並對李說：“ 站在右邊的是個忠厚的人，可委派後勤補給工作；站在中間的是個陽奉陰違的人，只能給他無足輕重的工作；站在左邊的是個大才，應予重用。”李驚問道：“ 您是如何看出來的呢？”曾說：“ 剛才我散步回來，走過三人面前，右邊那人垂首不敢仰視，可是他恭謹厚重，故可委派補給工作；中間那個人表面上必恭必敬，但我一走過，立刻左顧右盼，可見他陽奉陰違，故不可用；左邊那人始終挺直站立，雙目正視，不亢不卑，乃大將之才。
同學問：如何能成大將之才？我便提起孔夫子的說教。孔子曰：「為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之」。這句說話的意思是，作為一個將領，自己的才華和能力不一定是最強。但是領袖一定要有德行，善待人才。孔子以北斗星為例子：北斗星自己本身是不動的，但它旁邊有北斗七星圍著它轉動。這比喻將領要像北斗星一樣，讓別人信服，為自己效力。
說回現代職場，「為政以德」我認為是僱主眼裏最重視的。最近，我的一位友人遇上了一個不稱職的員工，他的不負責任行為令我的友人感到非常咀喪。他是一家速遞公司的職員，友人在外國訂購了一部電話，由這速遞員負責送運。在得知送貨的日期後，友人就在家中等候送貨員。但是，等了一整天都沒有人來過。晚上卻在家中信箱發現了一張字條，說友人家今天沒有人在，因此派遞不成功，需要揀日再派。對於這件事，友人真覺得哭笑不得。究竟是那速遞員懶惰，連耐心點按鈴和掛個電話也躲懶？還是他在陽奉陰違，對抗公司的管理？或根本想著明天要另謀高就。我的看法是，每天想著要飛皇騰達、要成功的年青人，連一件貨物都送不好，沒有資格談將來，還是用心做好現在吧！
這使我想起年初看了一套小兒(9歲)認為他有生之年最好看的電影：《小人國大歷險》。故事談及一個又肥又矮的小信差，內心自卑但對人處世卻自大，工作又不上心，每次派信都把信件「飛」到別人桌上，為同事帶來不勝煩惱。但經歷過挫折與心靈洗禮，由自卑到自大，到找回自己，最終心無旁貸，專心做好上天給他的差事，為辦工室及同僚帶來更和諧及開心的文化，主角在電影末段這樣說：「世上沒有微不足道的工作，只有微不足道的人們」。我的小兒似有啟發的說：「爸爸，原來做事情沒有大小之分，只有有意義和沒有意義之分。」可有想過，在我們日復一日的工作中，可有為人們帶來一些意義呢？
以下這位人物，你一定會同意他曾改變世界，但又是一位毅力驚人的人物，他人生的大部分時間也是由「失敗」構成的。他經歷過兩次從商的失敗，兩次競選參議員的失敗，未婚妻去世，自己患上憂鬱症等等事情。但他咬緊牙關一一地克服了。到了1960年，他終於成為了美國總統。他是誰？他就是林肯總統。執政期間，他也是披荊斬棘的，面對無數的挑戰。他為了解放黑奴，面對不少州份脫離聯邦政府的威脅，最後更被人暗殺。他的堅持源於對「自由」信念的堅持和執著，引用他的格言：「噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業也是這樣，他的成就決不會超過自己的信念」。至此，我們不妨也靜心想想自己想做的事，需要面對的困難和挑戰，最後為自己打打氣。
最後再說一個小故事：某人快馬奔馳，行經站在路邊的朋友時，朋友大喊：「你要去哪裡？」騎士轉頭對朋友喊道：「不知道，要問馬！」
是的，不少人工作的態度就像騎著狂奔快馬的騎士，每天忙個不停，事情堆積如山，時間永遠不夠用，只是自己却不清楚忙的方向，更莫論能駕御自己以達致心中的目標。馬克‧吐溫便曾經說：「因為忘了目標，於是付出兩倍力氣。」有人成功，但未能享受過中樂趣；而却有小部分人成功，但充滿喜悅及自豪於自己工作的成果，因為他們知道自己在幹甚麼和要甚麼。
「若想建造一艘船，別叫一群人去採集木頭，別分派他們任務與工作，而是要誘導他們渴望大海的遼闊無垠。」 -----安東尼‧聖修伯里( Antoine de Saint-Exupéry)